大学毕业生薪酬排行榜 毕业生工资水平

2018-4-20 15:06:43 作者:吕明欣

大学毕业生薪酬能有多少呢?它们工资又是处在什么样的水平下呢?下面由小编来为大家介绍一下大学毕业生的薪酬状况,供同学们参考。

大学毕业生薪酬排名

根据《2017中国高校毕业生就业报告》统计显示,985和211等重点大学刚毕业学生的平均月起薪为6988元,普通本科高校为5151元,高职高专的月薪为3152元,而民办高校和独立学院则为3256元。可见,985、211大学毕业的学生处在工薪阶层收入链的顶端。

全国985和211高校一共有139所;而全国高校总数是2000多所,每年90%的毕业生都出自普通高校,所以终究普通高校的学子才是国家发展的主要力量。高校教育资源的过度倾斜一直都是社会各界讨论的焦点。

此外,从地域分布来看,我国985大学在东部地区有24所,中部地区有8所,西部地区有7所;211大学东部地区有68所,中部地区有25所,西部地区有23所,分布并不均衡,特别是京津沪三个直辖市的985、211高校数量占比尤其高(三城共有14所985、39所211)。

对于这三个城市的户口和本地考生招生比例的问题,这里壹读君就不想再多说了,大家都懂的,所以资源分配不均也造成不同地域考生的机会和地方经济发展的不均衡。

就招聘环节来看,教育背景的鄙视链无疑也是存在的。有过找工作经验的朋友肯定都很清楚,特别是在事业单位和大型国企,它们的招聘信息甚至会非常直白地写明只招聘985、211高校的毕业生。

比如公开报道的,2008年1月,江西省电力公司就只单独面向全国211高校应届大学毕业生进行招聘;2010年4月,长沙市天心区政府只面向211高校毕业生选用事业单位工作人员……这样的例子数不胜数。

甚至有些国企会对不同学历背景的毕业生明码标价划分出不同等级。比如广东省2015届高校毕业生本科生招聘会上,深圳一国家级高新技术企业招聘时按院校分等级,学历不同,规定的起薪点不同。

如技术类本科,普通院校5000元,重点院校6000元,211工程院校7000元,985工程院校8000元,清华、北大、电子科大为9000元。

英国留学毕业生薪酬排名

1.Dentistry(牙科)

毕业生薪酬:30,395英镑

专业排名NO.1:格拉斯哥大学(University of Glasgow)

2.Chemical Engineering(化学工程)

毕业生薪酬:29,582英镑

专业排名NO.1:剑桥大学(University of Cambridge)

3.Medicine(医学)

毕业生薪酬:28,548英镑

专业排名NO.1:牛津大学(University of Oxford)

4.Engineering(工程学)

毕业生薪酬:26,362英镑

专业排名NO.1:剑桥大学(University of Cambridge)

5.Economics(经济学)

毕业生薪酬:26,283英镑

专业排名NO.1:华威大学(University of Warwick)

6.Physics(物理学)

毕业生薪酬:24,523英镑

专业排名NO.1:剑桥大学(University of Cambridge)

薪酬排行榜火热出炉

根据这份薪酬数据,前100名高校的毕业生毕业后5年平均月薪为10602.05元,排名前63的高校毕业生月薪均超过10000元,相比去年的39所“万元户”高校增长62%。

从上榜高校来看,清华大学毕业生毕业5年后平均薪酬达到了14918元,相比去年有一定提升。上海财经大学的毕业生薪酬仅次于清华大学,达到14205元。

上海交通大学毕业生毕业5年后的平均薪酬也达到13739元,位居第三。除了这三所高校外,位居前十的高校均为北京和上海高校。从整个榜单上来看,一线城市的高校在毕业生薪酬上明显占据优势。

在众多高校类别中,财经、语言、理工类院校一直深受企业青睐,2017年亦不例外。本次上榜的5所外语院校,全部名列50名以前,且毕业生五年后平均月薪达11150.2元,位于所有类别院校之首。

理工院校共有37所,是所有类别中占比最大的一类,而财经类院校则瓜分了前十名的其中三个席位。此外,今年的一个更大的亮点则是艺术类院校在激烈的竞争中异军突起,雄踞排行榜一方,例如中央美术学院、北京电影学院等均排名靠前。

从今年的数据看,大学毕业生薪酬还是呈现出明显的上升趋势,有62所高校的毕业生毕业5年后的月薪过万,相比去年的39所,数量大幅增加。

2017大学毕业生工资水平排行榜:刚毕业3个月,你拖后腿了吗?

2017年,全国应届毕业生中,本科、硕士、博士的起薪平均水平分别为4854元/月、6791元/月、9982元/月。其中,在一线城市,三者分别为5218元/月、7612元/月、10077元/月。

数据显示,在全国范围内,2017年有71%的企业进行应届生招聘,相比去年66%的企业进行应届生招聘,有小幅回升。在实施应届生招聘的企业中,47%的企业增加了招聘人数,21%的企业减少了招聘人数。

62%的企业认为,2017年应届生招聘更有难度,除了应届生期望值过高这一HR普遍认同的观点,雇主品牌的知名度不高和应届生要求太多是较多的应届生难招原因。

此外,全国范围内,整体调薪幅度近五年一直保持下降趋势,2017年首次回升,整体调薪率为7.4%,相较2016年有0.5%的增幅。调研结果还显示,2017年,一半以上的行业人员流动较2016年有所增长,其中互联网行业、金融行业上半年离职率较高。

这两大行业人员流向存在明显差异,金融行业大部分人才较多在行业内不同细分领域流动,而互联网公司人才流动更跨界,除本行业流动外,市场存在部分人才从互联网企业转向传统行业组建互联网+的现象。

看了许多重点大学的薪酬,同学们就应该知道学习的重要性了吧!想要考上一个好的大学,就需要同学们加倍的努力,加油!感谢大家阅读小编的文章,如果想了解更多,请关注优优网。